拯救倒闭工厂 第168章 ：工匠精神的体现！

柳千黛过来，也只是跟苏煌匆匆吃了顿晚饭，然后就连逛街的时间都没有。

睡上一觉，第二天天还没亮，关雅淑就开车带着二人前往了广播电视台。

京都太大了，不早点出发的话，就要耽搁正常的直播时间了。

来到电视台，就足足花掉了两个半小时，苏煌三人得到了全体工作人员的热烈欢迎，跟重要领导一一握了手，再和台长寒暄一番后，双方就进入了正题，不过他拒绝了彩排。

再说时间上也来不及了。

不过苏煌两世为人，而且两辈子都是高档人士，所以没在怕的。

满腹经纶，哪怕上的是焦点访谈，他也是自信满满的。

“你们只管提出问题，我一一回答就是了。”

这就是他霸气侧漏的原话。

很快就到了下午，全国所有人，包括一部分海外的老外，都守在电视机面前，等待这噱头十足，可能会影响到全球后续工业革命发展趋势的重要访谈开始。

这次负责访问苏煌的主持人是方静，这是全国家喻户晓的一级播音员，而且主持经验异常的丰富。

所以苏煌觉得她不会当着全世界人的面，向自己提出影响不好的问题。

形象最重要，其他的都是浮云。

时间流逝，来到了两点半整。

访谈开始了，由于这是方静和苏煌两个人的面对面访谈，所以没有选择在花里胡哨的大舞台上，二人就呆在一个小房间里。

“各位观众朋友们，下午好，欢迎收看.......，我是你们的老朋友方静，这次很荣幸的请到了力拓科技有限公司的负责人苏煌苏总.......”

二人先是来了一套极其官方的开场白，然后就分别面对面的坐在两个小沙发上，皮笑肉不笑的看着对方。

方静穿着职业短裙合拢大腿，苏煌则非常有气场的翘着个二郎腿。

这是成功人士的坐姿，以他如今的地位，就算当众这样，也没人会觉得他嚣张。

反倒觉得他翘二郎腿，是理所当然的！

待导播比出ok的手势后，方静就笑眯眯的说道：“苏总，您的传奇经历，已经被全世界人民熟知了，所以这次访谈，我会询问一些大家不知道的，也许会涉及到一些隐秘，您不会介意吧？”

“我怎么可能会介意，焦点访谈嘛，如果只说一些大家都知道的事情，就太枯燥乏味了，哈哈~~”

苏煌挤出笑容应付了一声，心里则暗骂不已：“草！老子敢说介意吗？要是说了，明天鞋子就肯定会变小了！”

接下来，方静就按照电视台单方面拟定好的流程，问出了第一个问题。

“苏总，你觉得经营一个大企业，最难的一点是什么？”

这个问题困扰了苏煌许久，他自然早就有了答案。

“就这么说吧，管理一条产值为十万元的新生产线第一年，要比管理一个销售额为百亿元的企业的第十年更加困难，众所周知，我们力拓就是这个时代的拓荒者，一直走在创新的道路上，所以毫无疑问，经营一个企业，创新是最难的，而这一点是有迹可循的！”

顿了顿，苏煌组织了一下语言后，才清了清嗓子继续说道：“就像我刚收购的魅竺集团，也就是现在我们力拓的子品牌魅拓，曾经在mp3时代于国内一家独大，就因为过度自信，因循守旧等等缘故，并没有把自己的优势延续到mp4新兴产业上去，最后在力拓，三猩等创新品牌的围追堵截下黯然收场！”

方静知道他还有话说，所以没敢打扰。

“大家别看我们力拓崛起的速度，堪称光速，但是作为一个刚在市场上立足不久的创业公司，在这一点上却具有得天独厚的优势，首先，我们力拓没有魅竺等品牌在心理上的骄傲，所以可以更加客观地观察市场，选择适合自己的发展方向，拒绝严重的同质化趋势！”

“就好比目前我们力拓即将踏足的手机市场中的霸主之一糯鸡鸭，虽然在转型2g手机的时候超越了当时的霸主鬼火罗拉，但是并没有从鬼火罗拉的没落中总结出什么经验教训，这直接导致了在这越发趋近3g的过渡时间段里，糯鸡鸭在智能功能手机时代犯了老对手当年大意失荆州的错误，被三猩等品牌超越了，而且，在意识到自己已经失去了绝对优势之后，糯鸡鸭依然顾忌自己曾经的老大地位，坚决不与竞争者合作，也许这样会和霸主地位渐行渐远了！”

公然讨论糯鸡鸭这样的国际大品牌，但是所有人都没觉得不妥，因为他苏煌就有这个资格！

要是其他人敢在yang视这么讨论糯鸡鸭，早就被方静出言，让其打住了。

但苏煌是特殊的，他滔滔不绝，肆无忌惮的说着，非常的自然。

“不瞒诸位，我们力拓曾经向糯鸡鸭抛出了橄榄枝，建议他们使用灭霸操作系统，但是被他们拒绝了，所以到时候可就别怪我们国产机品牌的崛起了！”

这话彰显了力拓的熊熊野心，搞得华夏人都很期待，热血都开始沸腾了！

“所以说创新很重要，我们在与时共进的同时，得体现出来自己的特点才行！”

既然这次访谈，是国家有意让他带动社会经济发展，所以苏煌觉得有必要让那些企业了解他们发展的弊端！

“总的来说，科技创新就是最大的生产力，所以一旦有什么新的创新成果，我们力拓一定会立即应用在新产品上，而有些品牌却一直追求稳扎稳打，因此过于重视市场，但是又不能准确评估市场，最终导致在研发上的巨额投资不能及时收回，就像有个知名品牌，其实早在前年就进行了开发触控技术的项目，但是他们的高层总认为市场还接受不了如此超前的技术，而且觉得这项技术投入生产所需要的成本实在是太高了，如果没有人买，巨大的损失将会是对品牌的一记重创！”

“于是乎，这个划时代的技术就这样被那个品牌给搁浅雪藏了，直到我们力拓研发成功之后，那个品牌才追悔莫及，这不，最近他们已经宣布，要捡起当年的成果重新开发手机，但是他们不知道的是，失去了先机，就等于失去了未来，我们力拓是领航者，自然不会给他们机会的！”

这个瞻前顾后的企业，有一部分人猜到是哪一家了？

就是跟力拓一向不对付的糯鸡鸭！

说到此处，苏煌就闭口不言了。

方静会意，赶紧抛出了第二个问题。

“苏总，力拓的营销模式，现在被各个品牌争相模仿，纷纷入驻了网购平台，而且还经常去电视台举办新品发布会，您会对这样的竞争强度，感到困扰吗？”

苏煌轻笑了一声，眸中不屑之意一闪即逝。

在他想来，这些个跳梁小丑，哪里懂营销的精髓呢？

只知道模仿抄袭，却不知道这样，只会让消费者感到失去新鲜感，产生出审美疲劳了！

力拓一向专注于媒体宣传和网络销售，有意或者无意地进行饥饿营销，建立论坛，在微博造势，时不时还会叫几个美女去电视台搞宣传，培养了大批的铁杆粉丝，形成了固定粉丝经济，等于有了屹立不倒的基本盘！

这些营销方向，在这个时代来说，十分新颖，而且尝试大胆，像糯鸡鸭，鬼火罗拉这样的老品牌是想都不敢想的，但是力拓却凭借着这些消费者以前从来没有见过的花样吸引着一批又一批的用户，并把他们转化成自己的粉丝，从而形成了良性循环。

但是这些营销手段，有点少儿不宜，不适合在yang视说出来，要知道今天华夏的所有学生都在盯着他的一举一动呢！

所以苏煌就言简意赅的回答了一声：“不会，我们力拓的宣传强度虽然高，但我们一直主打的是无与伦比的产品力，并不是靠花言巧语去吸引用户的！”

方静闻言，深表赞同的感慨道：“是啊，力拓推出的每一款产品，都是划时代产物，拥有最好的口碑，现在就算减少宣传频率，大家也会一如既往的支持的！”

苏煌听了这番话，赶紧起身朝镜头鞠了一躬：“感谢大家一直以来，对力拓的大力支持，我们一定会做出更好的产品，来回报大家的厚爱！”

这并非是提前安排的，而是气氛到了，他不得不这么感谢一波，博取好感嘛。

要知道，今天能接触电视机的人，几乎都在收看这场直播呢。

心里怎么想的，别人不清楚，但是表面一定要违心的搞到位才行。

这不，苏煌这么牛批的一个人，又给大众鞠躬了。

这下好了，他被大众认可的亲和力，一下子又暴涨了n倍！

搞得那些妈妈粉，都不自禁的露出了姨母笑，把他当作国民女婿看待了都！

接下来就到第三个问题了。

“苏总，大家都觉得您把力拓管理得特别好，是很多企业家想学习的对象，不知道您是否能分享一下其中心得呢？”

苏煌心里牛批得不行，但表面却谦虚的摆摆手道：“哪有的事，我不敢说心得分享，只是说些粗浅的方法，跟电视机前的诸位互相印证一二，以期能达到互相学习的效果！”

就算方静早就嫁了人，还是对这个温文尔雅的神奇男人心动了，她忍不住发自肺腑的痴迷道：“苏总，您可真是个谦逊的实力派啊！”

说完，她还控制不住的咽了一大口唾沫。

苏煌在镜头前没想深究方静的失仪，自顾自说出了自己的那套管理模式。

当然，他只是说一些很粗浅的，真正的奥义，他才不会分享出来呢。

“大家也都知道，我们力拓以前只是家专门给别人搞加工的小企业，所以我对于传统企业的弊病，自然认识得万分深刻，因此在重新定义力拓的发展方向以后，我就一直在极力规避这些在所有企业里普遍存在的毛病！”

“大公司往往会有严密的制度，毕竟无规矩不成方圆嘛，但是适应了制度化管理的员工就很难进行创新，因此，我们力拓选择实行扁平化管理，每个高管各负责一个方面，彼此之间互不干涉，还有就是我取消了kpi制度，让管理变得很简单，甚至为了让力拓的员工在自己状态最佳的时候，能发挥出最高的效率，一度取消了科研工程师们上下班打卡，让他们自由选择工作时间，在这样的工作氛围中，才能让员工们感受到最大限度的自由，避免了因为严密的制度形成僵化思维，这个举措使我们公司始终充满生机！”

公司做大了，人才的重要性就体现出来了，所以苏煌也当众做了一回势利眼，只字不提那些每天加班加点，猛干狂干疯狂干的普工们！

“还有一点就是，很多大公司会占用很长的时间通过会议进行各部门之间的沟通，我投资的一家互联网公司，他们的领头羊就每天坚持开早会，跟所有没出差的高管边吃早餐边开，风雨无阻的开，在很多公司负责人看来，因为部门繁多，难以协调，所以公司高层难免会有开不完的会，每次开完会都会有产品方向或者管理制度上的变动，但是我认为这样不仅浪费了时间，而且朝令夕改也会使技术人员做许多无用功，实行扁平化管理之后，力拓的会议也就明显减少了，这样给予了员工足够的时间充分进行自我价值的实现，对于力拓来说绝对是有利无害的！”

苏煌适时的作了个总结：“至于这样会不会降低员工们的积极性？并不会，因为我们力拓采取的是优胜劣汰的制度，我们可以给你自由工作的空间，但是你得做出成绩来！”

“当然，我以上所述，只是让大家当作参考去分析，不要轻易的模仿，毕竟企业文化都不一样，我们力拓改善了以上几点弊病之后，就有了完全不同于传统企业的宽松工作环境。”

“有句话说得很好，你要做的一定是你喜欢的，喜欢它才能做到极致，这也是工匠精神的体现！”