拯救倒闭工厂 第199章 ：均衡！

研制硅片的各环节工程师，力拓已经招聘齐全，原材料也获得相关部门的特批进入仓库，设备也早就到位了。

也就是说，马上就能动工生产了。

由于芯片工业片区还在开发之中，不过苏煌在研发基地里安排了一座大楼，用来暂时当作硅片的生产车间了。

在他想来，能做的事情，就不能拖。

不一定非得完善了整条产业链，才开始从头生产，那得耽误多少时间啊！

安排好这个基础流程后，苏煌就暂时放下了芯片的事务，整体就等各个研发组的工程师们努力实现了。

虽然才刚开始投入使用的研发基地很宽广，就跟一座小镇一样，但是力拓涉及的领域太广了，越来越多，生产大楼还是有点不够用。

由此，由王建勇监管的组装分厂，还是在原来的老地方，并没有搬过来。

而且经过苏煌巡察和抽问，员工们都因为加班过度，导致身体有些扛不住了。

虽然每个星期天都会放假一天，但流水线人员，没有至少加班到晚上九点以后，赶货的时候，经常加到半夜也是常事。

通过仔细观察，苏煌抓到了关键的原因。

心里也有了不止一点批数。

在他睿智的分析下，他觉得也许不是人数的问题。

哪怕现在力拓的普工人数，已经突破了三万人，却还是有点不够用，一些不是很重要的工位，人事部都是去找中介合作，让他们送临时工过来填补，协助正常生产。

经过跟生产部的负责人们仔细衡量后，苏煌决定把万能充，充电宝，mp4mp5，以及一些周边赠品，要全都甩给代工厂搞组装才行了。

而且除了核心零部件，以及重要技术外，其他的一切也都要扔给代工厂或者加工厂了。

当力拓要外发代工加工单的消息一经流出，前来求取订单的工厂老板，一时间犹如蝗虫过境，大大小小的制造商都来了。

在他们看来，哪怕能从力拓这里捞到一口汤喝，也能摇身变成千万级别的大富翁！

此举不仅惊动了国内的制造商，就连国外都有很少制造商前来洽谈合作了。

其中甚至包括了复世康的总裁老郭，都亲自前来洽谈合作了，老郭倒是胃口大，接到了近一半的mp4mp5代工大单后，还想染指手机组装业务。

但是被苏煌给婉拒了。

老郭就这尿性，哪个品牌最火，他就想包圆哪个品牌的代工业务。

可惜苏煌不是乔布斯，他有自己的考量。

哪怕是找次一级的代工厂，他也要搞制衡，不能让一家独大。

做生意就是这样，搞垄，，，断是最招人恨的！

就如同现在的力拓，搞出来的上市产品，抢占了百分之八十以上的市场份额，搞得同赛道的品牌苦不堪言，恨不得苏煌死全家！

又譬如如日中天的复世康，有时候来不及的时候，就会外发一些小加工单出去，好不容易抢到订单的小工厂老板，就被绑牢了。

因为他们得按照复世康的要求，必须购买使用他们指派的原料生产，不然这个合作就谈不成了。

这就是巨头的威慑力了，给你饭吃，你就得完全听我的！

苏煌按照上头的指示，外发代工单，暂时只拿给国内的工厂做，因为能全面拉动产业链，促进经济发展。

上头的意思是，只有让很多制造商有订单做，才能大幅度增加一波就业岗位。

对此，苏煌没有异议的照办了。

社会稳定最重要。

虽然没有明说，但是国外制造商慢慢的看出来，力拓的派单趋向了。

苦求无果后，他们只能一脸颓丧的离开了。

也不是说苏煌是耙耳朵，他之所以完全放弃掉跟国外制造商合作，那是他觉得莞市就是世界工厂，中低端产业链极其的完善，而且又近，还能搏一波好感，所以没事去跟老外合作，去找没必要的麻烦干嘛呢？

协助业务部的人员，处理好代工事宜后，苏煌就最近收到的不少匿名举报信，以及结合车间巡察暗访，给上上下下全体人员，开了个公开大会！

如果是平时这么开大会，除了部分管理人员外，其他员工都表现得很敷衍，懒懒散散的走个过场，根本就不会认真去听。

毕竟力拓人太多了，认真听了，也得不到大老板的表扬，所以左耳朵进，右耳朵出，是情有可原的。

但是这次不同了，因为大家的身边，每五十米，就有一个摄像师扛着摄像头进行录制。

最让人忐忑的是，他们还看到了不少帽子叔叔。

这么一来，所有人都绷紧了神经，尤其是某些心里有鬼的人，更是连鼻尖都紧张得泌出了汗水。大会的开始，苏煌拿着话筒，首先指出了均衡发展的要素。

“兄弟姐妹们，虽然我们力拓是以搞研发创新为主的，但这只是基础，后续都靠大家添砖加瓦才行，大家也都很清楚，新品上市后，得在市场上沉淀一段时间，等有众多仿制品出现后，我们才能作出外发找代工的打算！”

苏煌沉声说道：“终结者lt1这一款新品卖得一如既往好，前来下单的客户络绎不绝，但我们总是供不应求，根本做不到按时交货，我想说的是，我们的生产员工三万多人，真不少了，而且除了组装线外，其他工种几乎都是使用全自动，或者半自动机器来运作的，然而我们还是达不到预期的生产指标！”

说到这里，他脸色变得严肃，郑重的告诫道：“我想说的是，客户就是上帝，就是我们的衣食父母，要是生产指标跟不上的话，我们怎样才能留住客户？”

其实说出这话，他是有点脸红的。

因为力拓跟其他品牌不一样，从始至终，就没缺过客户。

从来都是客户来求，没有他们去求客户的时候。

没办法，产品力太强了，渠道商和采购商们就认准了力拓这个品牌，虽然苏煌一直搞薄利多销的策略，导致合作方能拿到的利润很少，但是架不住最好卖啊！

积少成多，也要比去跟另外的品牌合作要强！

苏煌含着怒气，扫视全场分来钟后，这才叹着气缓缓说道：“大家伙们，你们要想一想，如果每一年你们的人均产量增加百分之十，你可能仅仅保持住工资不变，但电子产品价格下降幅度一年还不止百分之十吧？要知道现在的市场更新换代特别快，如果抓不住红利期多销多售，那么利润就会快速的消失，也就是说，我们卖得越来越多，而利润只会越来越少，如果我们不多干一点，我们可能就保不住今天，更别说涨工资了，在我看来，赶货不能靠没完没了的加班，所以我决定，一定要改进我们的管理！”

老板这话，让管理人员们一下子打起了二十分精神。

他们都知道苏煌的管理作风，一向是雷厉风行，不管你是谁，说开就开，说下就下的！

顿了顿，苏煌继续说道：“在管理制度变更中，各部门，各流程主要负责人都要紧抓薄弱环节，要坚持均衡发展，不断的强化以流程型和时效型为主导的管理体系建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化提高员工贡献率！全公司一定要建立起统一的价值考核体系，统一的考评体系，才能使人员在内部流动和平衡成为可能，也就是说，你喜欢的岗位未必适合你，所以你得重新抉择，去最能发挥你实力的岗位去，关于这一点，各个负责人要善于发现，不要让能发挥长处的人才蒙尘，还有就是，力拓遵循的是适者生存的森林法则，能者居之，不行的就给我滚蛋！”

虽然大老板说话时，始终挂着温和的笑容，但是落在某些人眼里，就让他们不寒而栗了。

说着，苏煌适时的打起了比方：“比如有人说你搞研发创新很厉害，但创新的价值如何体现，创新必须通过转化变成商品，才能产生价值，我们重视技术，重视营销，这是我们力拓安身立命的根本，但每一个环节都是很重要的，研发相对用服来说，同等级别的一个用服工程师，可能要比研发人员综合处理能力还强一些，所以如果我们对售后服务体系不给认同，那么这体系就永远不是由优秀的人来组成，而是庸人团队，就属于是高成本的组织，因为他飞过去修机器，去一趟修不好，又飞过去修不好，又飞过去又修不好，也就等于白给他工资了，因为他看似忙碌，但是一事无成啊！如果我们一次就能修好，甚至根本不用过去，用远程指导就能修好，我们将省多少成本啊！”

“因此，我们要强调均衡发展，不能老是强调某一方面！”

“对此，为了更好的提高效率，我作出了以下四点的改进。”

“第一，加快对直接面对客户的中基层，以及直接面对复杂项目，直接面对困难的优秀员工任职资格，还有职级的优化，我们力拓发展得太快了，所以造成米虫和蛀虫泛滥，这是在所难免的，但有心不怕迟，现在改良构筑的人才金字塔不算晚，人力资源部一定要对曾经为金字塔人力资源建设做出贡献的人给予表彰和肯定，把做出卓越贡献的已离职员工也要纳入进来，建立金字塔模型这些人是很伟大的，都是有功劳和苦劳的，我们今天的改良，不是对他们的否定，而是进一步优化！”

“第二，继续对优秀人员的及时准确评价，加快优秀才俊晋升的考核与选拔，不仅仅在全公司，而且在全社会，全球，选拔具有全球化业务经验及视野的干部，担任高级主管，选拔能洞察客户，洞察市场，洞察技术，洞察国际商业生态环境的人做领导！”

“第三，继续优化并坚持薪酬包管理制度，让各级管理者真正学会管理，你们愿意养懒人，就说明你不适合做管理，而且管理人员得主动承担起竞争力，那就是让优秀分子起来，让落后的人员滚蛋，我说的不只是中下层管理人员，我指的是全体，包括各部门的经理，不行就换人！”

“第四，坚决坚持不懈地反对腐--败，反对惰怠，作为第一层防线的各业务主管，在业务运作中控制风险，是最重要的防线，要杜绝**，最主要的监管还是在流程中！”

“当然，最可恨的就是监守自盗的人！”

......

苏煌开这个大会的主旨，就是避免优秀人才，因为上头的打压，感觉不公平，有力气没处使，有才华抱负却得不到重用，从而流失出去。

还有就是给那些有意**的人员提个醒，别把手伸到不该伸的地方去！

要知道力拓是苏煌一个人的公司，是没有其他股东说三道四的！

会议的最后，苏煌按照匿名举报信上的**名单，请警==方暗中调查清楚，发现确实有**现象后，当众便让帽子叔叔带走了数十人。

其中还包括了几名让很多人意想不到的元老功臣。

也就是最初跟着苏煌在清镇老厂打拼的一些老员工。

要是偷偷拿给几万块，苏煌为了表彰他们的付出，也就睁只眼闭只眼，当作不知道了。

但是这些家伙，拿了一万就想拿十万，结果最少都顺走了五百万，多的好几千万！

这叫苏煌怎么能忍？

这还是他发现得早了，要是再晚一些，这些人能突破亿元大关！

当众来了这么一发，肯定起到了打击**，竖起廉正清风大旗的目的！

苏煌觉得，从今以后，所有人都不敢再心存侥幸。

当然，金钱的诱惑太大了，没有人会错过揩油的机会。

会议的最后，苏煌宣布成立监察部门。

建立这个部门的初衷，就是一旦查实有违规乱纪之人，就马上移交帽子叔叔处理！

让他们一直在苦窑子里蹲到死！

而且宣传部门还会把这些死批当作警示范例，加入到力拓的公告栏上去，让他们遗臭万年！